La Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) incluyó formalmente mediante la Resolución 326/2024 a la actividad del cultivo de cáñamo como un sector con características propias. De esta manera, fijó categorías laborales y estableció salarios mínimos. Sin embargo, quienes trabajan con cannabis quedaron por fuera de esta regularidad.

Por su parte, la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) fue quién asumió la representación de los trabajadores del nuevo sector del cáñamo.

El congresal titular e integrante de la mesa de trabajo de cannabis y cáñamo de UATRE, Sebastian Tosolini, dialogó con Cannabica Argentina y señaló que comenzaron a realizar los trabajos para que la CNTA apruebe las categorías del nuevo sector.

“Empezamos por la del cáñamo y de 15 categorías que presentamos nos aprobaron 7”, afirmó Tosolini quién ante la consulta sobre por qué no están incluidos los trabajadores de cannabis aseguró que tienen en vista incluirlos también.

“Vamos a ir trabajando de a poco para conseguir las categorías propias de cannabis medicinal”, adelantó el trabajador de UATRE y agregó: “No es que no queramos incluirlos sino que la CNTA lo hace por partes para poder agregar categorías a la nueva actividad tanto de cannabis como de cáñamo”.

En el caso del cannabis medicinal, Tosolini indicó que las categorías que se encontrarían dentro de la Ley 26727 de trabajo agrario una vez que la CNTA habilite la actividad serían las siguientes:

• Peón único especializado
• Conductor de máquina agrícolas/tractorista
• Regador presurizado
• Capataz
• Encargado

En lo que respecta a los trabajadores de cáñamo, la normativa detalla los salarios mínimos, derechos laborales y condiciones de trabajo que regirán desde el 1° de septiembre de 2024 hasta el 31 de julio de 2025 para los empleados nucleados en dicha actividad.

Según detalla el documento publicado en el Boletín Oficial, con este avance se facilita la registración formal de los trabajadores de la actividad de cáñamo en Argentina y les permite negociar mejores condiciones laborales y establecer una paritaria específica para el sector.

Desde la entidad que representará a los trabajadores de la industria cañamera señalaron que la incorporación a UATRE “refleja el compromiso del gremio en todo el país por mejorar las condiciones laborales en sectores emergentes”.

El documento difundido aclara que cada Comisión Regional podrá negociar mejoras laborales y escalas salariales superiores ya que si bien pueden variar las condiciones dependiendo la provincia, el salario nunca podrá estar por debajo de lo mínimo establecido a nivel nacional.